企业监控员工上网行为是否合法？是否侵犯了员工的隐私权？在现实情况下，企业合法的监视和侵犯员工正当隐私权之间的界限很难划定。我国到目前为止并没有相关的法律对此进行界定，也没有相关的判例。

国外早有有相关经验：2003年，英国政府正式通过一项法律，赋予企业主对企业员工在公司上网时的网上活动进行监视的权利。美国部分州早已通过司法程序确定，企业主有权监视公司内部的电子邮件与网络行为，因为邮件与网络系统都是属于公司的资产。微软就宣布，禁止员工利用邮件或者其他软件，在公司内部网络进行音乐或非法档案的交换工作，而公司也会不定期监察网络上档案共享的情形。这是工作期间员工隐私权需要服从公司内部管理权的一些立法与企业做法。

从劳动层面上来讲，企业及时、合理的支付员工薪资，那么员工上班期间的8个小时就是属于企业的，就应该全身心的投入到工作中。而电脑也只是办公的方式，它的用途就只能是工作，所以在工作期间公司通过电脑监控来监控软件的上网行为是合法，不存侵犯隐私等行为。从企业的角度讲，管理者也只是想通过监控软件提高员工的工作效率，保护企业商业机密，提高企业竞争力。

总的来说，公司对上网行为的管理，关键就是让所有员工了解公司的管理条例。当然没有任何规定，但在员工不知晓的情形下对其进行监控，这属于对员工隐私权的侵犯，应当予以杜绝。